التي أصدرها المعهد الوطني للإحصاء عن تطور عدد أعوان الوظيفة العمومية خلال 2021 بـنسبة 0.766% ليبلغ إجمالي الأعوان 669.3 ألف مع تواصل الفجوة بين الإناث والذكور بخصوص توزيع الأعوان .
وقد شهدت نسبة نمو تطور أعوان الوظيفة العمومية تباطئا بين 2016 و 2021 ،حيث تراجعت نسبة تطور الأعوان من 3.4% في 2016 إلى 0.76% في 2021 وقد أظهرت البيانات الإحصائية توزع أعوان الوظيفة العمومية حصول الذكور على نصيب الأسد من إجمالي الوظائف مقارنة بالإناث ،حيث يقدر عدد الأعوان الذكور 420 ألف مقابل 248 ألف للإناث مع العلم أن التوزيع لم يشهد إختلافا مهما بين السنوات ،حيث بقيت الفجوة بين الجنسين مستمرة .
وتبين معطيات المعهد الوطني للإحصاء كل من الفئات العمرية ل40-44 و45 و49 يستحوذان على أكبر نصيب من الأعوان بنسب 16.3% و16% على التوالي فيما يقدر أعوان الوظيفة العمومية من فئة أقل من 25 سنة ،3.9% و 60 سنة فما فوق ب3.3%.
وتستقطب وزارة التربية 29.4 % من مجموع الموظفين والعملة في 2021 تليها وزارة الداخلية بنسبة 13.5% كما تشير البيانات أن وزارة الصحة تستقطب نسبة هامة من الموظفين والعملة بنسب تقدر بـ 12.6 % و13.1% على التوالي .أمّا الوزارات الأخرى على غرار وزارات الفلاحة والمالية فإن عدد كل من الموظفين يمثلون على التوالي، حوالي 3.8 % و2.8 % من مجموع الموظفين بينما تستقطب الهياكل الإدارية الأخرى مثل رئاسة الحكومة 0.3 % من مجموع أعوان الوظيفة العمومية.
أمّا بخصوص عدد أعوان الوظيفة العمومية حسب الخطة فانه من الملاحظ حول توزع الموظفين المكلفين بخطة وظيفية رئيسية على مستوى الإدارة يلاحظ أن نسبة الإناث في خطط كاتب عام وزارة أو مدير عا أو مدير عام أو خطة مماثلة لا تتجاوز 23% مقابل 39 في المائة للذكور بينما نجد الخطط الوظيفية تحت اسم رئيس مصلحة نجد أن الإناث تتفوق على الذكور ،إذ تحتكر 49% من هذه الخطة مقابل 34.3 في المائة للذكور مع العلم ان نسبة خطة رئيس مصلحة من إجمالي خطط أعوان الوظيفة العمومية تمثل 39.1% وعموما نجد ان الذكور تحتل الخطط الوظيفية الأهم في الوظيفة العمومية .