الامر المتعلق بشروط إسناد الخطط الوظيفية والإعفاء
النقاط المتفق عليها مع ممثل الشركة ووزارة الطاقة والمناجم والطاقات المتجددة التي دفعت الطرف النقابي الى تاجيل الاضراب تتمثل أساسا في تشكيل لجنة فنية تظم الاطراف المتداخلة، من الطرف النقابي وادارة شركة فسفاط قفصة ووزارة الطاقة والمناجم، للنظر في الصيغة النهائية لمشروع تنقيح الامر 1532 لسنة 2001 قبل احالته على مصالح رئاسة الحكومة.
وستجتمع اللجنة يوم الاثنين 10 افريل الجاري بمقر وزارة الطاقة والمناجم والطاقات المتجددة للنظر في مشروع تنقيح الامر المتعلق بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية والإعفاء منها بشركة فسفاط قفصة والاتفاق على صيغة نهائية في اجل اسبوع على اقصى تقدير من تاريخ اجتماع الاثنين المقبل.
الهيكل التنظيمي وسد الشغورات
النقطة الثانية تتمثل في الاتفاق على الانتهاء من صياغة الهيكل التنظيمي للشركة وفق ما وقع الاتفاق عليه خلال الجلسات السابقة وفي اطار اللجنة المكلفة بالملف، وقد وقع تحديد موفى ديسمبر للانتهاء من صياغة الهيكل التنظيمي لشركة فسفاط قفصة على ان يُعرض على اول مجلس ادارة ينعقد في 2018 دون ان يتجاوز شهر جانفي 2018.
النقطة الثالثة التي حصُل حلها اتفاق بين ممثلي الطرف النقابي وشركة فسفاط قفصة ووزارة الطاقة والمناجم تتمثل في تطبيق ما تم الاتفاق فيه بخصوص سد الشغورات بالهيكل التنظيمي ومنح الامتيازات المرتبطة بالخطة للاطارات الذين تم تكليفهم بخطة وظيفية بالنيابة بداية من الشهر الجاري. وهذه النقطة وردت في محضر جلسة سابقة بتاريخ 21 نوفمبر 2016.
النقطتان الاخيرتان في لائحة الاتفاق تمثلتا في ايجاد حل نهائي لملف العطلة السنوية للاطارات العليا المنتدبين بعد غرة جوان 1996، والحل سيكون في اطار جلسة تضم المركزية النقابية ومصالح رئاسة الحكومة ووزارة الطاقة والمناجم وادارة شركة فسفاط قفصة.
فيما تلخّصت النقطة الخامسة والاخيرة في تعهد ادارة شركة فسفاط قفصة بالرد على كل العرائض خلال الاسبوع المقبل.