تراجع نسبة تعيين النساء في المناصب القيادية

كشفت دراسة أنجزتها جمعية «أصوات نساء» حول «إدراج مقاربة النوع الاجتماعي في التشريعات التونسية المتعلقة بالقطاع الأمني

من الفترة 2014 إلى 2018»، أن نسبة تعيين النساء بالمناصب القيادية سواء أكان برئاسة الجمهورية أو رئاسة الحكومة أو الهيئات قد تراجعت من 30 % إلى 15 % خلال الفترة 2014/ 2018. كما أشارت إلى تراجع الميزانية المخصصة لإدراج النوع الاجتماعي صلب ميزانية وزارة المرأة والأسرة والطفولة وكبار السن إلى اقل من 0,5 % مقابل 2,5 %.

المشاركة في هذا المقال

من نحن

تسعى "المغرب" أن تكون الجريدة المهنية المرجعية في تونس وذلك باعتمادها على خط تحريري يستبق الحدث ولا يكتفي باللهاث وراءه وباحترام القارئ عبر مصداقية الخبر والتثبت فيه لأنه مقدس في مهنتنا ثم السعي المطرد للإضافة في تحليله وتسليط مختلف الأضواء عليه سياسيا وفكريا وثقافيا ليس لـ "المغرب" أعداء لا داخل الحكم أو خارجه... لكننا ضد كل تهديد للمكاسب الحداثية لتونس وضد كل من يريد طمس شخصيتنا الحضارية

النشرة الإخبارية

إشترك في النشرة الإخبارية

اتصل بنا