والإدارة العامة للديوان بعد فشل التفاوض في مناسبات سابقة مما أدى إلى إلغاء الإضراب المزمع تنفيذه يومي 23 و24 ديسمبر الجاري وفقا لما أكده الكاتب العام المساعد للنقابة الأساسية لفنيي الملاحة بديوان الطيران المدني والمطارات صحبي مخلوف لـ«المغرب»الذي أكد أن الإلغاء جاء بعد الاتفاق مع الأطراف المعنية على تنفيذ معظم المطالب التي وردت في برقية الإضراب الصادرة يوم 13 ديسمبر الجاري.
إنتهت الجلسة التفاوضية التي انعقدت يوم أمس بوزارة النقل بين وزير النقل هشام بن أحمد وبحضور الأمين العام المساعد للاتحاد العام التونسي للشغل محمد المسلمي والكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بتونس فاروق العياري وأعضاء نقابة فنيي الملاحة الجوية التابعة لديوان الطيران المدني والمطارات والطرف الإداري ممثلا في الرئيس المدير العام للديوان بالاتفاق على تنفيذ عدد من المطالب ،حيث أكد الكاتب العام المساعد لنقابة فنني الملاحة الجوية صحبي مخلوف الاتفاق مع الطرف الإداري على الزيادة في قيمة منحة التحفيز وإيجاد صيغة قانونية لتمتيع الأعوان الذين تم حرمانهم منها في وقت سابق، حيث سيتم إدراج قيمة التحفيز ضمن المنحة الخصوصية لأعوان الملاحة الجوية وذلك تطبيقا لمبدإ الإنصاف بين جميع الأعوان ،وقد أوضح مخلوف أن تفعيل قيمة منحة التحفيز يكون آليا بعد إمضاء محضر الاتفاق وبعد مصادقة رئاسة الحكومة ،هذا وسيتم تفعيل هذه المنحة دون مفعول رجعي .
وفي ما يتعلق ببقية المطالب ،فقد قال مخلوف انه سيتم إحداث قسم إنتاجية «ي H» كصنف إمتياز لفائدة الأعوان المصنفين بالصنف 17 مسلك 11وذلك على إثر تعميم قسم الإنتاجية «ث g» بمفعول مالي يعود الى مارس 2018، كما وقع الاتفاق على تعميم الجزء المتغير من منحة السلامة pvg على مسؤولي الملاحة الجوية عبر إيجاد صيغة قانونية تتمثل في إدراج المنحة في شكل منحة تعويضية.
وفي ما يخص إحداث مركز تكوين والذي يعد أولية قصوى للمحافظة على كفاءة الفنيين في تسيير الحركة الجوية التونسية والنقطة المالية ، فقد تعهد المدير العام للديوان بإعادة تفعيل اللجنة الخاصة بهذا الملف كما تعهدت سلطة الإشراف بمعالجة الإشكاليات القانونية المتعلقة بهذا الملف وفقا لمحدثنا.
كما تطرقت الجلسة إلى مسألة الهيكل التنظيمي للشركة بإعتبار أن التحيين الجزئي للهيكل التنظيمي مطلب أساسي لتطبيق المعايير والقوانين الدولية علما بأنه لم يحين منذ سنة 2001 ،فقد تم الاتفاق على عرض مشروع تحيين الهيكل التنظيمي للشركة على مجلس الإدارة للمصادقة عليه خلال الاجتماع المقبل للمجلس .
كما تعهد الطرف الإداري بحسب مانقله مصدرنا بتكريس مبدإ المساواة وتمكين الأعوان من جميع حقوقهم وذلك في رد عن مطلبهم المتعلق بتوجه بعض الأعوان إلى القضاء.
وقد أكد مخلوف فتح مناظرة داخلية حسب ما ينص عليه النظام الأساسي بعنوان 2017/ 2018 مثلما تم الاتفاق على تطبيق منحة القفة وذلك من خلال تنفيذ محضر الاتفاق الخاص بها بين الإدارة العامة والنقابة والذين يشترط تمتع الأعوان الذي تتجاوز ساعات عملهم 7 ساعات متواصلة دون إنقطاع.