موضوعية عند التوزيع وهكذا يعود الخلاف بين الوزارة وعملة التعليم العالي إلى النقطة الصفر.
أكد أعضاء المكتب التنفيذي للنقابة العامة للتعليم العالي والبحث العلمي عقب اجتماع لهم مؤخرا رفضهم لآليات الانتدابات المعتمدة من الوزارة وطالبوا باعتماد مقاييس الشفافية والعدالة في إسناد الخطط الوظيفية والخطط الوظيفية المقدرة من الوزارة هي في حدود 236 خطة وظيفية.
نقص في عدد الخطط الوظيفية
ورأى محمد ثابت الكاتب العام للنقابة العامة لعملة التعليم العالي والبحث العلمي أمس أن المكتب التنفيذي للنقابة العامة يعبّر عن عدم ارتياحه لعدد الخطط التناظرية المفتوحة من قبل الوزارة لأن العدد لا يكفي ولا يغطي ربع النقص الحاصل بالمؤسسات.
وعدم تطوير العدد في الخطط الوظيفية سيؤثر حسب النقابيين على جودة الخدمات في المؤسسات الجامعية على المستوى المركزي بل كذلك في الجهات الداخلية حيث يتنامى عدد الأجراء الجامعية والجامعات العمومية.
تأثير على أداء المؤسسات الجامعية
واعتبر محمد ثابت أن الطريقة المعتمدة في توزيع الخطط الوظيفية يغلب عليها الارتجال وهذا ما يعمّق أزمة مؤسسات التعليم العالي والبحث .....