وتأتي هذه الجائزة تكريما لما قامت به طوطال تونس في مجال مقاومة التفرقة والتمييز الجنسي ودعم العدالة والمساواة المهنية وهما مبدآن ترتكز عليهما المؤسسة في خطط عملها المتعلقة بالموارد البشرية. وبذلك تؤكد طوطال رغبتها في مساندة مشاركة المرأة في الحياة العملية.
وتظهر هذه الرغبة خاصة في تطور عدد النساء صلب المؤسسة واللاتي وجدن كل التشجيع لتحمل مسؤوليات ومناصب كانت حكرا على الرجل. وبذلك ارتفعت نسبة النساء العاملات في مؤسسة طوطال تونس إلى 21 %.
واضافة الى ما قامت به طوطال تونس على المستوى الذاتي والداخلي للمؤسسة ، فانها كذلك قامت بعديد الاجراءات في اطار شراكتها مع FACE وخاصة مرافقة النساء الشابات الباحثات عن عمل. وقد قامت ادارة الموارد البشرية باقتراح سلسلة من الاجراءات والتقنيات لاعطاء الاولوية للترشحات النسائية ومساعدتهن عن النجاح في محادثاتهن مع لجنة الانتدابات وكذلك تطوير قدراتهن وامكانيات تشغيلهن.