700 ألف مهاجر فقدوا وظائفهم في دول الخليج في 2016

في مختلف دول الخليج بلغت نحو 4 % العام الماضي وعزا التقرير هذا الأمر إلى تشديد ميزانيات الشركات تماشياً مع انخفاض أسعار الطاقة، الذي أدى إلى خفض الإنفاق على التوظيف والموارد البشرية، مشيراً إلى أن نحو 37 %، على سبيل المثال من أصحاب العمل الذين شاركوا في استطلاع «هايس» قاموا بتخفيض عدد الموظفين داخل مؤسساتهم، بنسبة 17 % خلال 2015، وبنحو 11 % في العام 2016

وأشارت إحصائيات «هايس» التي استطلعت آراء أكثر من 2700 من أصحاب عمل ومهنيين في دول الخليج، العاملين الوافدين خلال 2016، مقابل 2 في المائة خلال 2015.
كما كشف التقرير أن 52 % (من عينة الموظفين الأجانب في دول مجلس التعاون التي شملها البحث) لم تشهد تغييراً في رواتبها، ، فيما شهدت زيادات الأجور السنوية في الشركات الخليجية انخفاضاً العام الماضي، إذ إن 7 % فقط من العاملين ارتفعت رواتبهم، كما لاحظ التقرير في الوقت نفسه اعتماد غالبية الشركات الخليجية نهج تقليص التكلفة والإنفاق في أجور الموظفين .
واستشرافاً للمستقبل، توقّع تقرير «هايس»أن تستقر الرواتب نسبياً خلال العام 2017، مع أن الغالبية العظمى من أصحاب العمل (82 %) يتوقّعون بقاء معدلات الأجور إما نفسها، أو أنها ستشهد زيادة بنسبة أقل من 5 % خلال العام الحالي.